Kritiken mot att använda vithetsnormen för att utvärdera mångfald i bolag får inte överskugga att analysen i grund och botten är rätt: mångfalden i toppbolagens ledningar är för dålig.

Är vi verkligen så petiga att vi tror att en gurka som ser ut som en banan smakar mindre gurkigt? Eller tror vi att de fula morötternas utsida påverkar hur de smakar på insidan. Ja, tydligen.

Den kommande partiledaren för Kristdemokraterna måste lyckats med att förklara partiets relevans och engagera fler. Men det hade inte behövd vara så. Inte om Göran Hägglund tagit chansen att förklara partiets fortsatta relevans i december.

Det ligger nära till hands att drämma till med ett kraftfullt utryck när man ska fördöma de vanor som satt sin prägel på styrelsearbetet i SCA de senaste decennierna. Många har gjort det. Färre har uttryckt förståelse för hur det kunnat bli så, eller kanske, förbli så.

Det låter som historia men slaveri finns kvar. Bara för att fenomenet förbjöds i hela världen och slutade vara en del av vardagen under 1900-talet upphörde det inte. Antalet slavar i världen i skrivande stund – och ja, vi talar alltså om människor som hålls mot sin vilja och tvingas arbeta utan att få betalt – är trettio miljoner. Och det är fler än någonsin tidigare i historien.

I Sverige är man antingen svensk eller inte. I USA är alla både och: både puertorican och amerikan, irländsk och amerikan, eller svensk och amerikan för den delen. Symboliskt nog har vi ord för att vara svensk-amerikan i USA men inte för att vara amerikansk-svensk i Sverige.

Kommer det finnas några hållbarhetsjobb om tio år? Svaret är inte alldeles självklart. På samma sätt som kvalitet blivit något som alla förväntas känna till, förhålla sig till och leverera finns det mycket som tyder på att hållbarhet också kommer bli något alla förväntas känna till, förhålla sig och leverera.

Jag är trött på mångfaldsarbete. Jag är trött på att höra om företag som vill öka sin mångfald genom att välkomna dom. Jag är trött på organisationer som talar om att de välkomnar alla, oavsett etnicitet, sexualitet, kön eller ålder. Jag är trött på alla de som talar om människor gruppvis oavsett om det är positivt eller negativt. Se där: nu gjorde jag det själv också.

Det är lätt att bli cynisk när man läser artiklar om företagsledare. Gång på gång kan man läsa om att de uttryckt värderingar som inte är tidsenliga (typ att de inte riktigt ser problemet med en ledning som bara består av vita män som ett problem), där de slirar på sanningen när det gäller de mutor, även kallade konsultarvoden, som bolaget betalat för att säkra en affär (telekombolag med verksamhet i korrupta länder – jag tittar på er) eller där det helt enkelt är så att chefen berikat sig lite mer än skäligt på företagens bekostnad.

En av slutsatserna i den nya stora klimatrapport IPCC släppte i veckan är att alla kommer att påverkas. Även om jordens fattiga naturligtvis får ta den största smällen gör den numera så sammankopplade världsekonomin att alla drabbas, även jordens rika (vi). En översvämning där ger ökade priser på något här. En torka där borta påverkar skördar och gör att något annat ökar här borta.

Att politikerna ska komma till de sammanhang där väljarna finns är en sanning som hyllas av många. Att mediet passar olika personligheter olika bra är dock en aspekt som förvånansvärt sällan betonas

Supervalåret 2014 ställs även de politiska partierna inför ett viktigt val: De kan antingen fortsätta försöka mobilisera väljare utifrån partiernas behov eller utifrån från väljarnas befintliga samhällsengagemang, skriver författaren och engagemangsexperten Per Grankvist och föreslår tre åtgärder för att öka deltagandet i årets val.