I den svenska versionen av hedersvåld är det inte främst mannens och familjens heder som ska upprätthållas, utan yrkesmannens och arbetsplatsens heder. För att inte hans rykte ska kunna ifrågasättas får hans handlingar inte ifrågasättas, vilket hänger ihop med att arbetsplatsens rykte inte ska fläckas.

Många partier pratar om jämställdhet och jämlikhet som frågor de prioriterar. Så hur avgör man vilket parti som är för feminism på riktigt? För ett opartiskt råd om hur man utvärderar partierna i det svenska valet frågade jag en av de mest uppmärksammade personerna i brittisk politik de senaste åren: Catherine Mayer.

Vad vi måste minnas är att om vi tillåter oss att påpeka att "inte alla män" utsatt kvinnor för oönskad intimitet och övergrepp så måste vi också i konsekvensens namn påpeka att "inte alla kvinnor" hittat på sina berättelser.

Mannen som har störst inflytande när det gäller att öka andelen kvinnor i ledningsgrupper och i styrelser träder fram.

Nu får vi veta vilka företag som agerar efter sina värdeingar och vilka som inte menar vad de säger.

Vad är motståndet mot kvinnor i styrelser och ledningsgrupper annat än sexism, tolkad som åsikter och därför ok? Trots att de inte är det.

Jag är trött på mångfaldsarbete. Jag är trött på att höra om företag som vill öka sin mångfald genom att välkomna dom. Jag är trött på organisationer som talar om att de välkomnar alla, oavsett etnicitet, sexualitet, kön eller ålder. Jag är trött på alla de som talar om människor gruppvis oavsett om det är positivt eller negativt. Se där: nu gjorde jag det själv också.

Om vi vill att respekt för mångfald ska vara en minsta gemensamma nämnare i näringslivet i framtiden är det kanske dags att börja införa en punktskatt på den typ av egenhet som vi vill se mindre av?