Vad är motståndet mot kvinnor i styrelser och ledningsgrupper annat än sexism, tolkad som åsikter och därför ok? Trots att de inte är det.

Kritiken mot att använda vithetsnormen för att utvärdera mångfald i bolag får inte överskugga att analysen i grund och botten är rätt: mångfalden i toppbolagens ledningar är för dålig.

Det ligger nära till hands att drämma till med ett kraftfullt utryck när man ska fördöma de vanor som satt sin prägel på styrelsearbetet i SCA de senaste decennierna. Många har gjort det. Färre har uttryckt förståelse för hur det kunnat bli så, eller kanske, förbli så.

Om vi vill att respekt för mångfald ska vara en minsta gemensamma nämnare i näringslivet i framtiden är det kanske dags att börja införa en punktskatt på den typ av egenhet som vi vill se mindre av?