Vad är motståndet mot kvinnor i styrelser och ledningsgrupper annat än sexism, tolkad som åsikter och därför ok? Trots att de inte är det.

Om vi vill att respekt för mångfald ska vara en minsta gemensamma nämnare i näringslivet i framtiden är det kanske dags att börja införa en punktskatt på den typ av egenhet som vi vill se mindre av?