Kvinnor utgör mellan sextio och åttio procent av arbetskraften i tillverkningsindustrin globalt. Vi pratar om problem i leverantörskedjan men glömmer bort de utmaningar som kvinnorna måste hantera utöver de som deras manliga arbetskollegor också upplever.

Vad är motståndet mot kvinnor i styrelser och ledningsgrupper annat än sexism, tolkad som åsikter och därför ok? Trots att de inte är det.