Under min föreläsning går jag igenom vad som skapar engagemang och hur man väcker och bibehåller engagemanget hos sig själv och sina kollegor. Det har jag även skrivit i den uppskattade boken Engagemang. Målet med föreläsningen är att alla medarbetare ska inse hur stora möjligheter de har att själva bibehålla och återuppväcka sitt eget engagemang på jobbet.

Dessutom berättar jag om varför engagemang aldrig kan delegeras och varför det är så mycket klokare att be om lite engagemang under en kort tid än att kräva mycket under en längre period. Och så förklarar jag hur tårtor bidrar till att de anställda tycker att arbetet är meningsfullt.

Men visst, precis som vid stress kan bristande engagemang bero på att man inte upplever att det man gör är meningsfullt nog eller att man inte ser den effekt man hoppats på. Forskning visar att personer som vet vad de brinner för - på jobbet eller fritiden - och engagerar sig för det har lättare för att undvika att bränna ut sig, eftersom den kunskapen gör vardagen blir mer meningsfull. Det är därför det är så viktigt att slå vakt om engagemanget hos sig både själv och sina kollegor.